Über uns.

OPHARDT Hygiene. Zuverlässige Händehygiene seit 1962.

OPHARDT Hygiene. Eine Familiensache.

Hermann Ophardt setzte 1962 in seiner Garage den Grundstein für das Unternehmen. Dort entwickelte er den ersten ingo-man® Hygienespender und unterstützte Pflegekräfte und Ärzte zuverlässig bei der hygienischen Händedesinfektion.

Heute gilt der Spender als die Nr. 1 in deutschen Krankenhäusern – und ist weltweit bekannt.

Wer wir heute sind.

Break the Chain of Infection.

Laut Weltgesundheitsorganisation werden 80 Prozent aller Infektionskrankheiten durch die Hände übertragen. Umso wichtiger ist eine sorgfältige und konsequente Umsetzung der Händehygiene. Unsere Unternehmensmission Break the Chain of Infection setzt genau an diesem Punkt an und ist Bestandteil unserer tagtäglichen Arbeit.

Ophardt Hygiene Signet
Das BSVF-Siegel

Top Forschung und Entwicklung.

Das Bundesministerium für Forschung und Bildung hat OPHARDT Hygiene für seine Innovationskompetenz ausgezeichnet.

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Marke des Jahrhunderts.

Durch die renommierte Auszeichnung zählt OPHARDT Hygiene zu den Top-Marken in Deutschland und setzt branchenweit Maßstäbe auf dem Gebiet der Spendersysteme.

Perfektion. In Design und Produktion.

Wir entwerfen nicht nur unsere Produkte selbst, sondern produzieren sie auch an unseren Werken weltweit. Ingenieursarbeit und Produktionsexpertise gehen so Hand in Hand.

Wir lösen Probleme.

Individuelle Wünsche erfüllen wir seit jeher in enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden. OPHARDT wird dabei branchenweit als zuverlässiger und kompetenter Partner geschätzt.

Wir sind familienfreundlich.

Im Rahmen einer umfassenden Zertifizierung wurden wir mit der bestmöglichen Bewertung als familienfreundlicher Arbeitgeber (DIQP) ausgezeichnet.

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Joel Ophardt

Ophardt über OPHARDT.

Durch unsere globalen Kompetenzzentren arbeiten wir als Team stets Hand in Hand. Das spiegelt sich auch in der Zusammenarbeit mit unseren Partnern und Kunden wider.

Joel Ophardt, Global Marketing Director

Unsere Werte.

Die Unternehmenswerte dienen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern als Orientierungsrahmen und Entscheidungsgrundlage.

Hilfsbereitschaft. Bescheidenheit.

Figur mit Herz auf der Brust

Das Streben nach Qualität.

Figur der Familie

Eine Kultur der Zusammenarbeit fördern.

Hand Illustration hält Blatt